用人单位为女职工定“怀孕”条例：需先上报过审

从法律、道德、素质上看，此举绝对是激起民愤的最佳举措。然而如果大家回归到现实中去，你会发现，大部分国内企业都是有类似举动的例如辞退，强迫性“自愿辞职”、刻意增加工作量、调岗到脏累差等等。这种对女职工的歧视与欺压不仅仅是企业用人成本的问题，更是对企业责任的一种推卸，是一种毫无担当的表现。建议国家在劳动法之外再出台一系列惩罚政策，让企业在知道有法可依，有法需依，有法不敢不依。当然了，有人的地方就有江湖，企业的做法固然不对，但部分女职工的所做所谓也的确是需要商榷。有的女职工迟迟不要小孩，努力表现，等到升迁的那一天的到来，一旦升迁那么立刻怀孕，看似迫不得已但是否为企业想过，花了巨大的财力物力人力培养了你，结果一去一两年，这损失该如何计算？更何况，你休假这个空缺该如何填补？适合的没有，不适合的用了也没用，如果你是企业领导你该如何抉择？更有甚者一心想离职，离职在单位也生完孩子，度好假，到该上班的时候了一纸辞呈，何等的洒脱，何等的威风，哼，你能把老娘怎样？难道这就是负责人的表现吗？这就是道德与素质的高尚吗？类似举一反三的事例比比皆是。所以我们在痛骂企业的同时也反思一下自己，是否自己也应该需要有检讨的地方。欲要人敬己，先要己敬人。

斯诺登：FBI没有能力解锁iPhone？简直就是胡扯

FBI一个在电影中非常牛逼的组织，人才辈出高手如云无所不能，然后现实中说无法解锁iPhone密码。怎么总感觉哪里有些不妥呢？苹果老大库克强烈谴责并拒绝配合FBI开锁，最主要的是还公开声明。两者一唱一和不像是在秘密的商讨，到像是一个国家部门为一个企业打广告，然后一个企业画蛇添足的表达自己与这个部门划清界限、势不两立，怎么理解怎么都感觉逻辑上有扭曲。最主要的是苹果曾是棱镜计划的成员之一，而现在却大张旗鼓的说不能为了用户而附和FBI，哎，这么乱捋不明白了，等待高人指点吧。

澳洲大楼为避中国人忌讳 带数字4楼层集体消失
第一眼看到这个新闻感觉中国果然强大了，直接改变另外一个国家的民俗与社会理论，当第二眼看的时候感觉，貌似与中国无关，与中国的土豪消费者有关，消费者需要的才是最重要的，至于别的都无所谓了，看来澳洲这是要大捞一把的节奏啊。当第三眼看到这新闻的时候心就寒了，别的国家穷人来到中国后感觉中国太好了，决定安营扎寨不再离开，而国外有钱人都是故土难离，恪守家乡。然而中国却是有钱人去了国外感觉国外太好了，决定安营扎寨不再离开，穷人的确没有去国外，但除了一小部分是故土难离估计更多的是无资金去国外吧。这种反差除了当事人有一定原因外，是否与所在的环境和制度也有着千丝万缕的关系呢？有些话不能太露骨，有些话也许无需说明大家心中也已经清明。